{"id":219,"date":"2024-04-17T14:30:56","date_gmt":"2024-04-17T14:30:56","guid":{"rendered":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/?p=219"},"modified":"2024-04-17T14:30:56","modified_gmt":"2024-04-17T14:30:56","slug":"sondaj-ejobs-x-up-romania-41-dintre-angajati-sunt-nemultumiti-si-foarte-nemultumiti-de-actualul-loc-de-munca-salariul-relatia-cu-managerul-si-lipsa-recunoasterii-profesionale-sunt-principalele-moti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/2024\/04\/17\/sondaj-ejobs-x-up-romania-41-dintre-angajati-sunt-nemultumiti-si-foarte-nemultumiti-de-actualul-loc-de-munca-salariul-relatia-cu-managerul-si-lipsa-recunoasterii-profesionale-sunt-principalele-moti\/","title":{"rendered":"Sondaj eJobs x Up Rom\u00e2nia: 41% dintre angaja\u021bi sunt nemul\u021bumi\u021bi \u0219i foarte nemul\u021bumi\u021bi de actualul loc de munc\u0103. Salariul, rela\u021bia cu managerul \u0219i lipsa recunoa\u0219terii profesionale sunt principalele motive de frustrare. O treime declar\u0103 c\u0103 \u00ee\u0219i va schimba jobul \u00een perioada urm\u0103toare"},"content":{"rendered":"

\u00a0<\/strong>Conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs.ro \u0219i Up Rom\u00e2nia, 34% dintre angaja\u021bi exprim\u0103 nemul\u021bumiri \u00een leg\u0103tur\u0103 cu jobul lor actual, \u00een timp ce 7% se declar\u0103 foarte nemul\u021bumi\u021bi. La cel\u0103lalt pol, 54% dintre responden\u021bi spun c\u0103 sunt mul\u021bumi\u021bi, iar 6% foarte mul\u021bumi\u021bi de mediul de lucru \u0219i de etapa \u00een care se afl\u0103 cariera lor.<\/p>\n

\u00centreba\u021bi de ce nu \u00ee\u0219i schimb\u0103 jobul pe acest fond de nemul\u021bumiri, 32,3% spun c\u0103, de\u0219i ar fi tenta\u021bi s\u0103 fac\u0103 acest lucru, nu au g\u0103sit \u00eenc\u0103 o variant\u0103 mai bun\u0103. Lor li se al\u0103tur\u0103 al\u021bi 11,8% care consider\u0103 c\u0103 pia\u021ba nu le ofer\u0103 alte op\u021biuni.<\/p>\n

26,4% deja caut\u0103 \u0219i aplic\u0103 la alte joburi \u0219i nu vor mai r\u0103m\u00e2ne mult timp \u00een locul \u00een care se afl\u0103 acum, iar 5,9% \u0219i-au dat deja demisia \u0219i urmeaz\u0103 s\u0103 plece. 7,6% au decis s\u0103 mai a\u0219tepte \u00eentruc\u00e2t consider\u0103 c\u0103 nu este momentul potrivit pentru a face o schimbare de carier\u0103, 5,7% se afl\u0103 \u00eentr-o zon\u0103 de confort \u0219i le este greu s\u0103 fac\u0103 o schimbare, 4,6% sper\u0103 c\u0103 situa\u021bia actual\u0103 se va \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi, iar 3,4% s-au obi\u0219nuit cu oamenii cu care lucreaz\u0103.<\/p>\n

\"\"\u201eSalariul este principalul motiv de nemul\u021bumire pe care \u00eel au angaja\u021bii rom\u00e2ni, fiind men\u021bionat de 67,3% dintre responden\u021bi. Este, de altfel, argumentul care c\u00e2nt\u0103re\u0219te cel mai greu atunci c\u00e2nd decid s\u0103 accepte o ofert\u0103 de job, dar \u0219i cel care \u00eei poate st\u00e2rni cele mai mari nemul\u021bumiri. Lipsa oportunit\u0103\u021bilor de promovare este un alt motiv de frustrare pentru angaja\u021bi, reg\u0103sindu-se \u00een r\u0103spunsurile a 29,9% dintre participan\u021bii la studiu. Alte motive care i-ar determina s\u0103-\u0219i p\u0103r\u0103seasc\u0103 locul de munc\u0103 actual sunt rela\u021bia cu managerul (28,7%), lipsa recunoa\u0219terii muncii (25,4%), pachetul de beneficii (22,5%), volumul de munc\u0103 (22,4%), rela\u021bia cu echipa\u00a0 (21,3%), programul de lucru (20,2%) ori lipsa unui echilibru \u00eentre job \u0219i via\u021ba personal\u0103 (19,5%)\u201d, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing <\/strong>\u00een cadrul eJobs.ro, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia.<\/p>\n

Alte motive men\u021bionate \u00een sondaj au mai fost mediul de lucru, proiectele \u00een care sunt implica\u021bi, instabilitatea job-ului sau lipsa feedback-ului.<\/p>\n

Dac\u0103 ar fi, totu\u0219i, \u00een punctul de a-\u0219i da demisia pentru o alt\u0103 oportunitate, 43,9% spun c\u0103 o contraofert\u0103 salarial\u0103 i-ar putea face s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 din drum. 12,7% s-ar r\u0103zg\u00e2ndi dac\u0103 angajatorul actual le-ar oferi un pachet de beneficii mai generos. 10,9% ar avea nevoie de o \u00eembun\u0103t\u0103\u021bire a condi\u021biilor de lucru, 7,4% de un plan de carier\u0103 profesional \u0219i 6,8% ar vrea s\u0103 primeasc\u0103 \u0219ansa de a lucra pe alte proiecte \u00een cadrul companiei. 15,9% spun c\u0103 se afl\u0103 \u00eentr-o etap\u0103 \u00een care nimic nu i-ar mai putea face s\u0103 se r\u0103zg\u00e2ndeasc\u0103.<\/p>\n

\u201e\u00cen lumina acestor constat\u0103ri, este esen\u021bial s\u0103 subliniem importan\u021ba redefinirii conceptului de munc\u0103. Vorbim de o recalibrare necesar\u0103 \u00een modul \u00een care angajatorii percep beneficiile asociate acesteia. Cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t angaja\u021bii rom\u00e2ni au deja o perspectiv\u0103 destul de clar\u0103 asupra modului \u00een care ar trebui s\u0103 arate \u00eentreg ecosistemul \u00een care \u00ee\u0219i desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea, fie c\u0103 vorbim despre mediul de lucru, rela\u021bia cu managerul sau colegii p\u00e2n\u0103 la salariul \u0219i pachetul de beneficii extrasalariale. Printre acestea din urm\u0103, cardurile de mas\u0103 r\u0103m\u00e2n \u00een topul preferin\u021belor, fiind apreciate de 52,5% dintre responden\u021bi, care consider\u0103 c\u0103 ar trebui s\u0103 fie incluse \u00een orice ofert\u0103 de angajare. De asemenea, lista de beneficii este completat\u0103 de abonamentul medical la o clinic\u0103 privat\u0103 (35,1%), programul flexibil (33,5%), asigurarea medical\u0103 (29%), posibilitatea de a lucra de acas\u0103 (26,4%), sau accesul la o platform\u0103 de beneficii extrasalariale (25,2%)\u201d,declar\u0103 Loredana V\u0103t\u0103voiu, Marketing Director<\/strong> \u00een cadrul Up Rom\u00e2nia.<\/strong><\/p>\n

Cu toat\u0103 c\u0103 aproape jum\u0103tate dintre responden\u021bi recunosc c\u0103 sunt nemul\u021bumi\u021bi sau foarte nemul\u021bumi\u021bi de jobul actual, 31% cred c\u0103 interesul \u0219i implicarea lor \u00een activit\u0103\u021bile pe care le desf\u0103\u0219oar\u0103 \u00een companie sunt mult mai ridicate comparativ cu anii preceden\u021bi. \u00cen cazul a 14% se observ\u0103 o u\u0219oar\u0103 sc\u0103dere, \u00een timp ce 7% spun c\u0103 sunt mult mai sc\u0103zute. Pentru 29% au r\u0103mas constante, iar pentru 19% au crescut. De partea angajatorilor, lucrurile se v\u0103d astfel: 38% consider\u0103 c\u0103 \u00eentre 60% \u0219i 80% dintre membrii echipei sunt performan\u021bi; 27% observ\u0103 aceast\u0103 performan\u021b\u0103 \u00een peste 80% dintre colegii lor; la fel de mul\u021bi spun c\u0103 doar 40%-60% dintre membrii echipei sunt performan\u021bi, iar 8% remarc\u0103 un nivel crescut de performan\u021b\u0103 \u00een mai pu\u021bin de 40% dintre membrii echipei.<\/p>\n

\u201eAtunci c\u00e2nd vine vorba despre angajatori, principala metod\u0103 prin care \u00eencearc\u0103 s\u0103 re\u021bin\u0103 oamenii \u00een companie pe termen lung este legat\u0103 de crearea unui mediu de lucru pl\u0103cut, dup\u0103 cum spun 56,8% dintre companiile participante la acela\u0219i sondaj. 45,5% dintre ei fac \u0219i evalu\u0103ri anuale \u0219i m\u0103resc salariile \u00een func\u021bie de performan\u021b\u0103. 38,2% ofer\u0103 bonusuri drept recompens\u0103 pentru realiz\u0103ri deosebite, iar 36,4% adapteaz\u0103 constant pachetul de beneficii\u201d, detaliaz\u0103 Raluca Dumitra.<\/strong><\/p>\n

Dac\u0103 un angajat valoros decide, totu\u0219i, s\u0103 p\u0103r\u0103seasc\u0103 echipa, 30% dintre manageri spun c\u0103 \u00eencearc\u0103 s\u0103 evite o astfel de pierdere printr-o contraofert\u0103 salarial\u0103. 20% propun proiecte noi care s\u0103-i st\u00e2rneasc\u0103 interesul, 15% ini\u021biaz\u0103 o discu\u021bie despre posibilit\u0103\u021bile de avansare, 9% pluseaz\u0103 la capitolul beneficii, 7% ofer\u0103 flexibilitate sau posibilitatea de a lucra de acas\u0103, \u00een timp de 19% consider\u0103 c\u0103 nu \u00eel mai pot motiva \u00een aceast\u0103 etap\u0103 \u0219i, prin urmare, nu \u00eentreprind nicio ac\u021biune.<\/p>\n

\u201eSunt tot mai multe companii preocupate de nivelul de satisfac\u021bie \u0219i de implicare ale angaja\u021bilor \u0219i care verific\u0103 anual aceste aspecte. Datele pe care le au arat\u0103 c\u0103 salariul este ceea ce apreciaz\u0103 cel mai mult un angajat la locul de munc\u0103. Urmeaz\u0103 mediul de lucru, rela\u021bia cu echipa, stabilitatea jobului, flexibilitatea programului de lucru, recunoa\u0219terea \u0219i aprecierea muncii \u0219i beneficiile extrasalariale\u201d, spune Loredana V\u0103t\u0103voiu.<\/strong><\/p>\n

Atunci c\u00e2nd performan\u021ba unui membru al echipei scade, 67% dintre manageri poart\u0103 o discu\u021bie pentru a \u00eencerca s\u0103 afle motivele, 9% pun la dispozi\u021bie training-uri pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea abilit\u0103\u021bilor, 8% ajusteaz\u0103 sarcinile pentru a se potrivi cu obiectivele individuale, iar 7% implementeaz\u0103 un plan de mentorat sau de coaching. 7% reevalueaz\u0103 programul de munc\u0103 \u0219i 4% ofer\u0103 sesiuni regulate de feedback.<\/p>\n

Sondajul a fost realizat \u00een perioada martie \u2013 aprilie 2024, pe un e\u0219antion de 4.086 de angaja\u021bi \u0219i 380 de companii.<\/p>\n

***<\/p>\n

Despre eJobs<\/strong><\/p>\n

eJobs este platforma de locuri de munca din Romania care verifica manual toate anunturile si companiile. Pe eJobs ai anunturi cu salarii afisate, joburi din toate domeniile si industriile, locuri de munca remote si in strainatate. In plus, pe platforma noastra gasesti o multime de articole si sfaturi de cariera, dar si un calculator salarial numit Salario unde iti poti compara salariul actual si prin care poti vedea daca esti platit corect. Pentru recrutori si angajatori, eJobs ofera acces la o baza de peste 5 milioane de CV-uri, precum si o multime de solutii de recrutare eficiente. Pe langa anunturi de angajare si cautarea in baza de date, prin eJobs poti avea acces in plus la campanii de recrutare digitalizata sau chiar la solutii super personalizate prin agentia de recrutare Skilld. Mai mult, tot datorita eJobs, expertii in resurse umane au acces la We Are HR, platforma de continut dedicata specialistilor in HR si managerilor.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

Despre Up Rom\u00e2nia:<\/strong><\/p>\n

Up Rom\u00e2nia face parte din Grupul Up, deserve\u0219te peste 25.000 de clien\u021bi \u0219i peste 800.000 de beneficiari. Cu o prezen\u021b\u0103 de peste 20 de ani \u00een Rom\u00e2nia, compania ofer\u0103 diverse instrumente de motivare \u0219i solu\u021bii financiare avantajoase pentru performan\u021ba businessului\u202fcompaniilor, printre care se num\u0103r\u0103 produse \u0219i servicii pentru salaria\u021bi, platforma de beneficii flexibile Up MultiBeneficii, solu\u021bii digitale interactive de incentivare \u0219i recompensare STIM Online, servicii dedicate comercian\u021bilor, precum \u0219i solu\u021bii personalizate pentru modernizarea sectorului de ac\u021biune social\u0103. Up MultiBeneficii este solu\u021bia Up Rom\u00e2nia dedicat\u0103 companiilor, ce ofer\u0103 gestionarea eficient\u0103 a beneficiilor extrasalariale puse la dispozi\u021bia angaja\u021bilor. Platforma Up MultiBeneficii prezint\u0103 un pachet atractiv de beneficii \u0219i oferte speciale ce pot fi alese chiar de c\u0103tre angajat \u00een func\u021bie de nevoile sale, gener\u00e2nd un avantaj competitiv pe pia\u021b\u0103 pentru angajator, iar pentru angajat, autonomie \u0219i flexibilitate. Prin intermediul campaniei \u201eRedefinim Munca\u201d, Up Rom\u00e2nia \u00ee\u0219i propune s\u0103 schimbe perspectiva asupra muncii, aduc\u00e2nd schimb\u0103ri semnificative \u00een abordarea acesteia.<\/p>\n

Up Rom\u00e2nia este certificat\u0103 Great Place to Work, al doilea an consecutiv \u00een 2023. Mai multe detalii pe www.upromania.ro<\/a>. Aplica\u021bia Up Mobil poate fi desc\u0103rcat\u0103 de pe App Store, Google Play sau Huawei AppGallery.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Persoan\u0103 de contact:<\/strong><\/p>\n

Ana C\u0103lug\u0103ru<\/p>\n

Head of Communications, eJobs Rom\u00e2nia<\/p>\n

T: 0729 699 437<\/p>\n

M: ana.calugaru@ejobsgroup.ro<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0Conform celui mai recent sondaj realizat de eJobs.ro \u0219i Up Rom\u00e2nia, 34% dintre angaja\u021bi exprim\u0103 nemul\u021bumiri \u00een leg\u0103tur\u0103 cu jobul lor actual, \u00een timp ce 7% se declar\u0103 foarte nemul\u021bumi\u021bi. La cel\u0103lalt pol, 54% dintre responden\u021bi spun c\u0103 sunt mul\u021bumi\u021bi, iar 6% foarte mul\u021bumi\u021bi de mediul de lucru \u0219i de etapa \u00een care se afl\u0103…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":221,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-219","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=219"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":222,"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/219\/revisions\/222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=219"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=219"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/obiectiv-valcean.ro\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=219"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}